elearning
Die weit reichenden Veränderungen in Geschäfts-,Berufs- und Arbeitswelten stellen neue Herausforderungen an Unternehmen, Betriebe, Handwerk, Arbeitswelt, Beschäftigte, Berufstätige, Selbstständige und Erwerbssuchende.
Die voranschreitende Technisierung der Produktion, die Durchdringung des betrieblichen und außerbetrieblichen Alltages mit Informations- und Kommunikationstechniken, der erhöhte Wettbewerbsdruck der Globalisierung und die zunehmende Alterung der Erwerbsbevölkerung setzen das Thema Weiterbildung in Gestalt des Aufrufes zum „Lebenslangen Lernen“ (LLL) auf die persönliche und unternehmerische Tagesordnung.
Die Pflege der persönlichen Qualifikationsprofile und die Sicherung der individuellen Beschäftigungsfähigkeit (Employability) verlangen nach neuen Lernwegen und Lernkulturen. Impulse zur besseren Selbstbehauptung von KMUs angesichts des von Großunternehmen gegen Mittelstand und Handwerk ausgelösten „Kampfes um die Köpfe“ („War for Talents“) sowie Impulsmaßnahmen gegen den Fachkräftemangel erfordern neue zusätzliche Schritte. Belastbare und nachhaltig wirkende Lerninnovationen sind gefragt.